Il mese di febbraio 2026 si preannuncia cruciale per i cedolini di docenti e personale ATA. Come ogni anno, questa mensilità porta con sé il conguaglio fiscale relativo all’anno precedente (2025), un’operazione che può determinare variazioni significative, in positivo o in negativo, sull’importo netto percepito dai dipendenti della scuola.
Cos’è il conguaglio fiscale di febbraio e come funziona
Il conguaglio fiscale non è altro che il calcolo definitivo delle imposte dovute allo Stato. Il sistema NoiPa confronta le ritenute d’acconto già effettuate mensilmente durante il 2025 con l’imposta effettiva calcolata sul reddito complessivo annuo.
A seconda del risultato, possono verificarsi due scenari:
- Conguaglio a credito: se le tasse pagate durante l’anno sono superiori al dovuto, il dipendente riceve un rimborso direttamente in busta paga.
- Conguaglio a debito: se le trattenute sono state inferiori al dovuto, la differenza viene trattenuta sullo stipendio di febbraio.
Taglio del Cuneo Fiscale 2025: l’impatto sul cedolino
Un fattore determinante per il conguaglio di quest’anno è l’applicazione delle misure introdotte dalla Legge di Bilancio 2025. Ricordiamo che il beneficio è stato strutturato in due fasce:
- Bonus fiscale: per i redditi complessivi entro i 20.000 euro annui.
- Ulteriore detrazione: per la fascia di reddito compresa tra 20.001 e 40.000 euro.
Poiché NoiPa ha iniziato ad applicare queste misure da giugno 2025 con effetto retroattivo, il conguaglio di febbraio servirà a stabilizzare eventuali discrepanze per chi ha percepito il beneficio pur non avendone diritto o viceversa.
Arriva l’Una Tantum CCNL 2022/24: gli importi per Docenti e ATA
Per molti dipendenti, l’eventuale “colpo” di un conguaglio a debito sarà ammortizzato dall’erogazione dell’indennità una tantum prevista dal rinnovo contrattuale 2022/24.
Gli importi lordi previsti sono i seguenti:
| Profilo Professionale | Importo Lordo |
|---|---|
| Personale Docente | 111,70 € |
| Personale ATA | 270,70 € |
A chi spetta l’una tantum?
L’emolumento spetta al personale in servizio nell’anno scolastico 2023/2024 con le seguenti tipologie di contratto:
- Contratto a tempo indeterminato.
- Contratto a tempo determinato (fino al 31 agosto o 30 giugno), a patto che il rapporto di lavoro sia iniziato entro il 31/12/2023 e non si sia interrotto anticipatamente.
Nota bene: per chi lavora con contratto part-time, l’importo sarà riproporzionato in base alla percentuale di ore svolte.