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Master di 1° livello

RISORSE UMANE, LAVORO E ORGANIZZAZIONE

    Requisiti d'accesso

    Tutte le lauree triennali.

    A chi è rivolto

    I nostri percorsi di alta formazione sono progettati per rispondere in modo concreto e tempestivo alle richieste di un mercato del lavoro in costante evoluzione. Grazie a un approccio fortemente orientato alla pratica e all’acquisizione di competenze immediatamente spendibili, ogni Master rappresenta un ponte diretto tra lo studio accademico e il mondo aziendale.

    RISORSE UMANE, LAVORO E ORGANIZZAZIONE

    Categoria:
    Master di 1° livello
    Modalità di erogazione: FULL ON LINE
    Durata: 12 MESI
    Modalità esami:esami su piattaforma online

    Il prezzo originale era: 3.600,00 €.Il prezzo attuale è: 2.500,00 €.

    Insegnamento SSD nuovo SSD vecchio CFU Ore Erogazione
    SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU 6
    GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI ECON-08/A SECS-P/10 2
    RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING ECON-08/A SECS-P/10 4
    ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA 9
    MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE ECON-08/A SECS-P/10 3
    PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE ECON-08/A SECS-P/10 3
    NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING ECON-08/A SECS-P/10 3
    COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO 9
    MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING ECON-08/A SECS-P/10 2
    ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI ECON-08/A SECS-P/10 2
    DIVERSITY MANAGEMENT ECON-08/A SECS-P/10 2
    GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO PSIC-01/A M-PSI/01 2
    GESTIONE DEL CAMBIAMENTO ECON-08/A SECS-P/10 1
    LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE 9
    ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE PSIC-03/B M-PSI/06 3
    LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE) ECON-08/A SECS-P/10 3
    FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT PSIC-03/B M-PSI/06 3
    AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA 6
    IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE IINF-01/A INF/01 2
    BUDGET DEL PERSONALE ECON-06/A SECS-P/07 2
    POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI ECON-08/A SECS-P/10 2
    POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE 9
    EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI ECON-02/A SECS-P/02 2
    FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA’ ECON-02/A SECS-P/02 2
    INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO ECON-02/A SECS-P/02 2
    WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE GIUR-04/A IUS/07 3
    DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI 6
    MANSIONI, CARRIERA, TIPOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE GIUR-04/A IUS/07 2
    LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI) GIUR-04/A IUS/07 2
    RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA GIUR-04/A IUS/07 2
    TIROCINIO O LABORATORIO 3
    PROVA FINALE 3